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lavoratore stipendiato

Oved Sachir
עובד שכיר
Ultimo aggiornamento: 02.07.2023
Home > Portale Informativo > Lavoro > lavoratore stipendiato
La seguente guida ha lo scopo di fornire una panoramica dei vari termini utilizzati nel luogo di lavoro israeliano in relazione al tuo impiego. In caso di dubbi su qualcosa legato al tuo lavoro, si dovrebbe sempre cercare consiglio legale o professionale.
Ci sono molti elementi e termini legati al lavoro in Israele e variano a seconda del tuo status lavorativo personale (dipendente o autonomo, ecc.).
Per informazioni più approfondite, puoi fare riferimento al sito web del Ministero del Lavoro qui o a Kol Zchut qui. Le pagine sono in ebraico, ma puoi utilizzare il tuo browser per tradurle. Kav La’Oved qui è un’altra risorsa e ha una pagina in inglese.

Come si sa quali sono i tuoi benefici e le tue responsabilità come dipendente?

A volte chiamato Heskem Avoda – הסכם עבודה – Contratto di lavoro o Heskem Ha’asaka – הסכם העסקה – Contratto di impiego.
 Tutti i suddetti sono accordi legalmente vincolanti tra un datore di lavoro e un dipendente che stabiliscono i termini e le condizioni dell’impiego del dipendente. L’accordo include tipicamente informazioni come il titolo di lavoro del dipendente, lo stipendio, le ore di lavoro, i benefici, le responsabilità e le disposizioni sulla terminazione.
Quasi tutti i contratti sono emessi in ebraico e ti sarà chiesto di firmarli anche se potresti non capire cosa è scritto. Non puoi insistere nel ottenerlo in inglese (o in qualsiasi altra lingua) e non puoi infrangere un contratto firmato in ebraico sostenendo di non aver capito il testo. Come già detto, in caso di dubbi, si consiglia di far revisionare il contratto da un avvocato prima di firmare.
  • L’ebraico (e l’arabo) sono lingue ufficiali in Israele, l’inglese no.
  • Il commento precedente non intende suggerire che i contratti in inglese (o in altre lingue) non siano vincolanti; i contratti in lingue non ufficiali sono vincolanti nella stessa misura dei documenti in ebraico o arabo.
  • In generale, non c’è l’obbligo per un documento, contratto di lavoro o altro, di essere in inglese, quindi non puoi richiederlo; tuttavia, alcuni datori di lavoro sono disposti a farlo se lo richiesti.
  • Se non capisci il contratto per qualsiasi motivo, lingua o termini, dovresti consultare qualcuno che lo capisca e, se possibile, un avvocato, prima di firmare.
  • Under Israeli law, there is a presumption that a person who signs a contract understands its terms and conditions and it is difficult to claim otherwise in court at a later time.
  • La legge israeliana richiede che entrambe le parti contraenti agiscano in buona fede nella negoziazione e nell’esecuzione del contratto.
  • Come nella maggior parte delle situazioni transazionali, se firmi un contratto senza fare le dovute verifiche, il rischio è a tuo carico.
Oltre a firmare un Chozeh, ti verrà chiesto di compilare e firmare una Kartis Oved – כרטיס עובד, nota anche come modulo Tofes 101, che è un modulo richiesto dalla Rashut HaMisim – רשות המיסים – l’Agenzia delle entrate, per determinare le tue obbligazioni fiscali. È richiesto all’inizio di ogni anno civile o quando inizi a lavorare durante un determinato anno.
Nota: alla fine di ogni anno fiscale, il dipendente dovrebbe ricevere un modulo Tofes 106 dal datore di lavoro, che è essenzialmente una relazione annuale sugli stipendi, indicando quanto denaro è stato guadagnato, per cosa e quanto è stato dedotto per le tasse, ecc.

Per ulteriori informazioni, consultare la nostra guida qui.

Hitpatrut - התפטרות - Dimissioni e Piturim - פיטורים - Licenziamento

Sia il datore di lavoro che il dipendente devono fornire un preavviso scritto reciproco prima di licenziare o lasciare il lavoro. La durata del preavviso dipende dal periodo in cui sei stato impiegato e varia a seconda che tu sia un lavoratore mensile, orario o giornaliero.

Prima che venga presa una decisione di licenziare qualcuno, il dipendente ha il diritto a uno Shimua, una riunione in cui il datore di lavoro deve condividere le ragioni per cui non è soddisfatto delle prestazioni del dipendente, ecc., e fornire al dipendente l’opportunità di affrontare le questioni. Deve essere fornito un preavviso di almeno 2-3 giorni per la riunione. Al dipendente è permesso portare con sé qualcuno allo Shimua (avvocato, ecc.). Una volta concluso lo Shimua, il datore di lavoro può decidere di licenziare il dipendente o di farlo continuare nella sua posizione. Deve essere fornita al dipendente una copia scritta di un riassunto dello Shimua.

Al momento del licenziamento, al dipendente spetta un’indennità di licenziamento pari a uno stipendio mensile per ogni anno di impiego al momento della terminazione. In genere, il dipendente non ha diritto a questo pagamento se decide di lasciare la sua posizione di propria iniziativa, anche se ci sono alcune eccezioni a seconda di come è redatto il suo contratto.

Bituach Leumi può fornire alla persona disoccupata fondi per un periodo limitato durante la sua disoccupazione. Dovresti segnalarti al Sherut HaTa’asuka שירות התעסוקה – Servizio per l’impiego, immediatamente al termine dell’impiego, e successivamente segnalarti nei giorni regolari come indicato dal servizio.

Consulta qui per ulteriori informazioni sulle prestazioni di disoccupazione.

Al termine dell’impiego, sia per dimissioni che per licenziamento, il dipendente deve ricevere dal datore di lavoro i seguenti due documenti: Michtav Siyum Avoda – מכתב סיום עבודה – una lettera che attesta la fine del suo impiego, e un modulo Tofes 161 firmato. Questo modulo autorizza il rilascio e il ritorno dei fondi pensione del dipendente sotto il suo controllo, da trasferire a un nuovo datore di lavoro o per qualsiasi altro uso necessario.

Concetti aggiuntivi correlati

Per un dipendente a tempo pieno, lo stipendio deve essere pagato entro il nono giorno del mese (per il mese precedente).

La settimana lavorativa standard in Israele consiste in 42 ore a settimana e 7-9 ore al giorno a seconda di quanti giorni a settimana si lavora. Lo straordinario viene calcolato per le ore lavorate oltre l’orario normale in ogni giorno (non sottratto dalle ore lavorative degli altri giorni). Pagamento: prime due ore – 125%; ogni ora dopo le prime due ore – 150%.

Far lavorare un dipendente per più di 12 ore al giorno o 16 ore straordinarie a settimana è illegale.

È importante registrare le ore lavorate ogni giorno (l’orario di inizio e fine) in caso di disaccordo con il datore di lavoro. Spesso il datore di lavoro ha un programma software o altri mezzi che devi utilizzare per registrare l’entrata e l’uscita.

Il datore di lavoro è tenuto a rimborsarti le spese di viaggio, da e per il lavoro, a seconda della distanza.

Hai diritto a 36 ore continue di riposo dal lavoro a settimana, che includono un giorno di riposo secondo la tua religione. Se hai lavorato nel tuo giorno di riposo, dovresti essere pagato al 150% del tuo salario giornaliero e ricevere inoltre un giorno di riposo diverso.

Durante i primi quattro anni di impiego hai diritto a due settimane di ferie annuali (incluse il giorno di riposo settimanale). Dopo quattro anni, il numero di giorni di ferie annuali aumenta.

Dopo tre mesi di lavoro, hai diritto a ricevere il pagamento per nove giorni festivi all’anno secondo la tua religione (a condizione che questi giorni non cadano nel tuo giorno di riposo settimanale). Se un giorno festivo cade nel tuo giorno lavorativo regolare, hai diritto al pagamento festivo al tasso del normale stipendio per quel giorno. Se sei impiegato nel giorno festivo, dovresti ricevere il pagamento al tasso del 150% del tuo salario giornaliero, e questo è in aggiunta al pagamento festivo (250% in totale).

La quantità e la frequenza delle pause che un lavoratore riceve dipendono da vari fattori come il tipo di lavoro che svolge, sia lavoro fisico che non fisico (ad esempio lavoro d’ufficio) o la durata della sua giornata lavorativa, ecc.

Prima di firmare il contratto, si consiglia di chiarire con il datore di lavoro a quali pause hai diritto.

Il datore di lavoro deve pagare il tuo stipendio se non lavori a causa di malattia, a condizione che tu fornisca un certificato medico. Si noti che la legge stabilisce che il datore di lavoro non è tenuto a pagare per il primo giorno di malattia; ma per il secondo e il terzo giorno di malattia – ricevi il 50% del tuo salario giornaliero; dal quarto giorno di malattia in poi – il 100% del tuo salario giornaliero. Il datore di lavoro può anche decidere di pagarti dal primo giorno.

È illegale licenziare una lavoratrice incinta. Quando dai alla luce, dovresti ricevere copertura per il tuo soggiorno in ospedale, così come un pagamento unico alla nascita e tre mesi di congedo di maternità retribuito da Bituach Leumi.