Arbeitsplatz – Pflichten und Ansprüche
Woher weißt du, was deine Ansprüche und Pflichten als Mitarbeiter sind?
Chozeh – חוזה – Vertrag
Bei allen oben genannten Vereinbarungen handelt es sich um rechtsverbindliche Vereinbarungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, die die Beschäftigungsbedingungen des Arbeitnehmers festlegen. Die Vereinbarung enthält in der Regel Informationen wie Berufsbezeichnung, Gehalt, Arbeitsstunden, Ansprüche, Verantwortlichkeiten und Kündigungsbestimmungen des Mitarbeiters.
Im Folgenden sind einige wichtige Punkte aufgeführt, die du beachten solltest:
- Hebräisch (und Arabisch) sind Amtssprachen in Israel – Englisch nicht.
- Der vorherige Kommentar soll nicht den Eindruck erwecken, dass Verträge in Englisch (oder anderen Sprachen) nicht bindend sind – Verträge in Nicht-Amtssprachen sind im gleichen Maße verbindlich wie hebräische oder arabische Dokumente.
- Im Allgemeinen besteht keine Verpflichtung, dass ein Dokument, ein Arbeitsvertrag oder Anderes auf Englisch verfasst sein muss. Daher kannst du dies nicht verlangen. Einige Arbeitgeber sind jedoch bereit, dies auf Anfrage zu tun.
- Wenn du den Vertrag aus irgendeinem Grund, wegen der Sprache oder der Begriffe, nicht verstehst, solltest du dich vor der Unterzeichnung an jemanden wenden, der ihn versteht, und wenn möglich, an einen Anwalt.
- Nach israelischem Recht wird davon ausgegangen, dass eine Person, die einen Vertrag unterzeichnet, dessen Bedingungen versteht, und es ist schwierig, später vor Gericht etwas anderes zu behaupten.
- Das israelische Recht verlangt von beiden Unterzeichnern eines Vertrags, bei der Ausverhandlung und Erfüllung nach Treu und Glauben zu handeln.
- Wie in den meisten Transaktionssituationen liegt das Risiko bei dir, wenn du einen Vertrag unterzeichnest, ohne deine gebotene Sorgfalt walten zu lassen.
Tlush Maskoret – תלוש משכורת – Gehaltsabrechnung
Weitere Informationen finden Sie in unserem Leitfaden hier.
Hitpatrut – התפטרות – Rücktrittsprozess und Piturim – פיטורים – Entlassungsprozess
Vorankündigung über Kündigung oder Entlassung
Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer müssen sich vor der Entlassung/Kündigung gegenseitig schriftlich benachrichtigen. Die Länge der Kündigungsfrist hängt von der Dauer deiner Beschäftigung ab und variiert je nachdem, ob du monatlich, stunden- oder tageweise arbeitest.
Recht auf Shimua – שימוע, Interne Anhörung
Bevor die Entscheidung getroffen wird, jemanden zu entlassen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Shimua, eine Besprechung, in der der Arbeitgeber die Gründe mitteilen muss, warum er mit der Leistung eines Mitarbeiters oder aus anderem Grund unzufrieden ist, um dem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, die Probleme anzusprechen. Das Treffen muss mindestens 2-3 Tage im Voraus angekündigt werden. Dem Mitarbeiter ist es gestattet, jemanden zur Shimua mitzubringen (Anwalt etc.). Sobald die Shimua beendet ist, kann der Arbeitgeber entscheiden, den Arbeitnehmer entweder zu entlassen oder ihn in seiner Position weiterzubeschäftigen. Dem Mitarbeiter muss eine schriftliche Kopie einer Zusammenfassung der Shimua ausgehändigt werden.
Pitzuyim - פיצויים, Abfindung
Bei einer Entlassung hat ein Arbeitnehmer bei der Beendigung Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts pro Beschäftigungsjahr. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf diese Vergütung besteht in der Regel nicht, wenn er sich dazu entschließt, seine Anstellung auf eigenem Wunsch zu verlassen, es gibt jedoch Ausnahmen, und es hängt von der Vertragsgestaltung ab.
Dmei Avtala - דמי אבטלה - Arbeitslosengeld
Bituach Leumi kann dem Arbeitslosen während seiner Arbeitslosigkeit für einen begrenzten Zeitraum Mittel zur Verfügung stellen. Du solltest dich unmittelbar nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim Sherut HaTa’asuka שירות התעסוקה, Arbeitsamt, melden und dann an regelmäßigen Terminen gemäß den Anweisungen des Arbeitsamtes.
Rente
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sei es durch Kündigung oder Entlassung, muss der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber die folgenden zwei Dokumente erhalten: Michtav Siyum Avoda – מכתב סיום עבודה – ein Schreiben, aus dem hervorgeht, dass das Arbeitsverhältnis beendet wurde, und ein unterschriebenes Tofes 161 Formular. Dieses Formular berechtigt zur Freigabe und Rückübertragung des Pensionsguthabens u.Ä. des Arbeitnehmers zurück in die Verfügungsgewalt des Arbeitnehmers, zur Übertragung an einen neuen Arbeitgeber oder zu jeder anderen erforderlichen Verwendung.
Zusätzliche verbundene Konzepte
Zahlungszeitpunkt
Für einen Vollzeitbeschäftigten muss das Gehalt spätestens am 9. des Monats (für den Vormonat) gezahlt werden.
Überstunden
Die Standardarbeitswoche in Israel besteht aus 42 Stunden pro Woche und 7–9 Stunden pro Tag, je nachdem, wie viele Tage pro Woche gearbeitet wird. Überstunden werden für die an jedem Tag über die reguläre Arbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden berechnet (kein Zeitausgleich mit der Arbeitszeit an anderen Tagen). Bezahlung: erste zwei Stunden – 125%; jede Stunde nach den ersten zwei Stunden – 150%.
Arbeitnehmer sollten mindestens 36 Stunden Ruhezeit pro Woche erhalten.
Es ist ungesetzlich, einen Mitarbeiter dazu zu zwingen, mehr als 12 Stunden am Tag oder 16 Überstunden pro Woche zu arbeiten.
Den Überblick über die Arbeitszeiten behalten
Es ist wichtig, die Stunden, die du jeden Tag arbeitest (Anfangs- und Endzeiten), aufzuzeichnen, falls es zu Meinungsverschiedenheiten mit deinem Arbeitgeber kommt. Der Arbeitgeber verfügt häufig über ein Softwareprogramm oder andere Mittel, die du zum An- und Abmelden verwenden musst.
Reisekosten
Dein Arbeitgeber ist verpflichtet, dir je nach Entfernung die Fahrtkosten zur und von der Arbeit zu erstatten.
Wöchentlicher Ruhetag
Du hast Anspruch auf 36 ununterbrochene Stunden Freistellung pro Woche, einschließlich eines Ruhetags entsprechend deiner Religion. Wenn du an deinem Ruhetag gearbeitet hast, solltest du 150% deines Tageslohns und zusätzlich einen anderen Ruhetag erhalten.
Jahresurlaub
Während der ersten vier Beschäftigungsjahre hast du Anspruch auf zwei Wochen Jahresurlaub (einschließlich des wöchentlichen Ruhetags). Nach vier Jahren erhöht sich die Zahl der jährlichen Urlaubstage.
Feiertage
Nach drei Monaten Arbeit hast du Anspruch auf eine Vergütung von neun Urlaubstagen pro Jahr entsprechend deiner Religionszugehörigkeit (sofern diese Tage nicht auf deinen wöchentlichen Ruhetag fallen). Fällt ein Feiertag auf deinen regulären Arbeitstag, hast du Anspruch auf Urlaubsgeld in Höhe des normalen Gehalts für diesen Tag. Wenn du im Urlaub beschäftigt bist, solltest du zusätzlich zum Urlaubsgeld eine Vergütung in Höhe von 150% deines Tageslohns erhalten (insgesamt 250%).
Pausen während des Arbeitstages
Die Menge und Häufigkeit der Pausen, die einem Arbeitnehmer zustehen, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z. B. der Art der verrichteten Arbeit, körperliche oder nicht-körperliche Arbeit (z. B. Büroarbeit), oder der Länge seines Arbeitstages usw..
Bevor du deinen Vertrag unterzeichnest, empfiehlt es sich, mit deinem Arbeitgeber zu klären, auf welche Pausen du Anspruch hast.
Krankengeld
Dein Arbeitgeber muss dein Gehalt zahlen, wenn du krankheitsbedingt nicht arbeitest, sofern du ein ärztliches Attest vorlegst. Bitte beachte, dass das Gesetz besagt, dass der Arbeitgeber den ersten Krankheitstag nicht bezahlen muss; aber für den zweiten und dritten Krankheitstag erhälst du 50% deines Tageslohns; ab dem vierten Krankheitstag 100% deines Tageslohns. Der Arbeitgeber kann auch entscheiden, dass er dich schon vom ersten Tag an bezahlt.
Schwangerschaft und Mutterschaft
Es ist illegal, eine schwangere Arbeitnehmerin zu entlassen. Wenn du ein Kind zur Welt bringst, solltest du eine Kostendeckung für deinen Krankenhausaufenthalt sowie eine einmalige Geburtenbeihilfe und drei Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub von Bituach Leumi erhalten.