Werkvloer – verantwoordelijkheden & voordelen
Hoe weet ik wat mijn voordelen en verantwoordelijkheden zijn als werknemer?
Chozeh – חוזה – Contract
Bovenstaande termen zijn juridisch bindende overeenkomsten tussen een werkgever en een werknemer die de voorwaarden van het dienstverband van de werknemer vastleggen. De overeenkomst bevat doorgaans informatie zoals de functietitel van de werknemer, salaris, werktijden, voordelen, verantwoordelijkheden en beëindigingsbepalingen.
Hier zijn enkele belangrijke punten om rekening mee te houden:
- Hebreeuws (en Arabisch) zijn officiële talen in Israël – Engels is dat niet.
- Het vorige punt is niet bedoeld om te suggereren dat contracten in het Engels (of andere talen) niet bindend zijn – contracten in niet-officiële talen zijn net zo bindend als documenten in het Hebreeuws of Arabisch.
- Er is over het algemeen geen verplichting voor een document, zoals bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst, om in het Engels te zijn. Je kunt dit dus niet eisen, maar sommige werkgevers zijn bereid dit te doen als erom wordt gevraagd.
- Als je het contract om welke reden dan ook niet begrijpt, qua taal of voorwaarden, moet je overleg plegen met iemand die dat wel doet, indien mogelijk met een advocaat, voordat je tekent.
- Volgens de Israëlische wet wordt ervan uitgegaan dat iemand die een contract ondertekent, de voorwaarden begrijpt, en het is moeilijk om hier later in de rechtbank iets anders over te beweren.
- De Israëlische wet vereist dat beide ondertekenaars van een contract te goeder trouw handelen bij de onderhandeling en uitvoering ervan.
- Zoals in de meeste transactiesituaties, als je een contract ondertekent zonder je huiswerk te doen, is het risico voor jou.
Tlush Maskoret - תלוש משכורת - Salarisstrook
Zie voor meer informatie onze gids hier.
Hitpatrut - התפטרות - Ontslagproces en Piturim - פיטורים - Ontslagproces
Kennisgeving van tevoren bij ontslag of opzegging
Zowel de werkgever als de werknemer moeten elkaar schriftelijk op de hoogte brengen voordat er wordt ontslagen of gestopt met werken. De duur van de periode van kennisgeving voor ontslag hangt af van de periode dat je in dienst bent geweest en varieert afhankelijk van of je een maandelijkse werknemer bent of per uur of per dag wordt betaald.
Recht op Shimuah - שימוע - Interne hoorzitting
Voordat er besloten wordt iemand te ontslaan, heeft de werknemer het recht op een Shimua, een vergadering waarin de werkgever de redenen moet delen waarom ze niet tevreden zijn over het functioneren van de werknemer, en de werknemer de gelegenheid moet geven om de kwesties te verbeteren. Er moet minstens 2-3 dagen van tevoren kennisgeving worden gegeven van deze Shimua-vergadering. De werknemer mag iemand meenemen naar de Shimua (bijvoorbeeld een advocaat). Nadat de Shimua voorbij is, kan de werkgever besluiten de werknemer te ontslaan of hen in hun functie te laten doorgaan. Er moet een schriftelijk exemplaar van een samenvatting van de Shimua aan de werknemer worden verstrekt.
Pitzuyim - פיצויים - Ontslagvergoeding
Bij ontslag heeft een werknemer recht op een ontslagvergoeding van één maandsalaris per jaar dienstverband bij beëindiging. De werknemer heeft over het algemeen geen recht op deze betaling als ze besluiten hun positie uit eigen beweging te verlaten, hoewel er enkele uitzonderingen zijn, afhankelijk van hoe hun contract is opgesteld.
Dmei Avtala - דמי אבטלה - Werkloosheidsuitkeringen
Bituach Leumi kan de werkloze persoon gedurende een beperkte tijd van fondsen voorzien tijdens zijn/haar werkloosheid. Je moet je onmiddellijk na beëindiging van je dienstverband melden bij Sherut HaTa’asuka שירות התעסוקה – Werkgelegenheidsservice, en vervolgens op reguliere dagen rapporteren zoals voorgeschreven door de service.
Kijk hier voor meer informatie over werkeloosheidsuitkeringen
Pensioen
Bij het beëindigen van het dienstverband, hetzij door ontslag te nemen of te worden ontslagen, moet de werknemer van de werkgever de volgende twee documenten ontvangen: Michtav Siyum Avoda – מכתב סיום עבודה – een brief waarin staat dat hun dienstverband is beëindigd, en een ondertekend Tofes 161-formulier. Dit formulier machtigt de vrijgave en teruggave van het pensioenfonds van de werknemer enz. terug in de controle van de werknemer, om over te dragen aan een nieuwe werkgever of voor elk ander noodzakelijk gebruik.
Aanvullende Gerelateerde Onderwerpen
Betalingstijd
Voor een voltijdse werknemer moet het salaris uiterlijk op de 9e van de maand worden betaald (over de voorgaande maand).
Overwerk
De standaardwerkweek in Israël bestaat uit 42 uur per week en 7-9 uur per dag, afhankelijk van het aantal dagen per week dat wordt gewerkt. Overwerk wordt berekend voor uren die boven de reguliere werkuren op elke dag worden gewerkt (niet afgetrokken van de werkuren voor andere dagen). Betaling: eerste twee uur – 125%; elk uur na de eerste twee uur – 150%.
Werknemers moeten minimaal 36 uur per week rust krijgen.
Een werknemer meer dan 12 uur per dag laten werken of 16 overuren in een week is illegaal.
Bijhouden van werkuren
Het is belangrijk om de uren die je elke dag werkt (de begin- en eindtijden) op te nemen in geval van onenigheid met je werkgever. De werkgever heeft vaak een softwareprogramma of andere middelen die je moet gebruiken om in en uit te klokken.
Reiskosten
Je werkgever is verplicht om je reiskosten te vergoeden, van en naar het werk, afhankelijk van de afstand.
Wekelijkse rustdag
Je hebt recht op 36 aaneengesloten uren vrij per week, inclusief een rustdag volgens je religie. Als je op je rustdag hebt gewerkt, moet je 150% van je dagloon worden betaald en daarnaast een andere rustdag ontvangen.
Jaarlijkse vakantie
Gedurende de eerste vier jaar van dienstverband heb je recht op twee weken jaarlijkse vakantie (inclusief de wekelijkse rustdag). Na vier jaar neemt het aantal vakantiedagen toe.
Feestdagen
Na drie maanden werk heb je recht op betaling voor negen feestdagen per jaar volgens je religie (op voorwaarde dat deze dagen niet op je wekelijkse rustdag vallen). Als een feestdag op je reguliere werkdag valt, heb je recht op betaling voor deze dag tegen het tarief van het normale salaris. Als je op je feestdag werkt, moet je betaling ontvangen tegen het tarief van 150% van je dagloon, en dit komt bovenop de feestdagbetaling (in totaal 250%).
Pauzes tijdens de werkdag
De hoeveelheid en frequentie van de pauzetijd die een werknemer krijgt, is afhankelijk van verschillende factoren, zoals het type werk dat ze doen, fysiek of niet-fysiek werk (bijvoorbeeld kantoorwerk) of de lengte van hun werkdag, enz.
Voordat je je contract ondertekent, wordt aanbevolen om met je werkgever te verduidelijken op welke pauzes je recht hebt.
Ziekteverlof
Je werkgever moet je salaris betalen als je niet werkt omdat je ziek bent, op voorwaarde dat je een doktersverklaring verstrekt. Let op dat de wet stelt dat de werkgever niet hoeft te betalen voor de eerste ziektedag; maar voor de tweede en derde ziektedag – ontvang je 50% van je dagloon; vanaf de vierde ziektedag en daarna – 100% van je dagloon. De werkgever kan er ook voor kiezen om je vanaf de eerste dag te betalen.
Zwangerschap en Moederschap
Het is illegaal om een zwangere werknemer te ontslaan. Wanneer je bevalt, wordt je je ziekenhuisverblijf gedekt, evenals een eenmalige geboortevergoeding en drie maanden betaald zwangerschapsverlof van Bituach Leumi.