Maak een lijst met rollen die je op je hebt genomen en projecten waar je consistent aan deel hebt genomen. Voeg 1 regel met info toe over het project en/of je rol en licht je verantwoordelijkheden toe. Houd het beknopt en ga niet al te diep in op details.
Als je 2/3 personen hebt die eerder hebben ingestemd om als referentie op je CV te staan, kan je hun gegevens toevoegen. Indien dit niet het geval is, schrijf dan niet “referenties worden op verzoek verstrekt”. Recruiters vragen om een referentie indien relevant.
Probeer je CV beknopt en gefocust te houden. Het is het beste om het op één pagina te houden.
Het is niet aanbevolen om een foto toe te voegen. Dit kan vooroordelen veroorzaken die niet noodzakelijkerwijs in jouw voordeel zijn. Als ze willen weten hoe je eruitziet, bezoeken ze je sociale media-profielen.
We raden je aan om niet te schrijven dat je een ‘leider bent, een geweldig teamlid, initiatief neemt, etc.’ Deze beschrijvingen worden niet serieus genomen door recruiters.
Een goed ontworpen CV trekt de aandacht van de recruiter en kan je een paar seconden extra aandacht geven. Overdrijf het echter niet, een kitscherig of té versierd design kan precies het tegenovergestelde effect hebben.
Als niet precies weet hoe je je vorige banen in je CV moet beschrijven, gebruik dan de termen die je hebt gezien in vacatures op vacaturesites omdat deze meestal de acceptabele professionele termen hanteren.
Moet je CV aangepast worden voor elke baan waar je op solliciteert? Snelheid van sollicitatie is belangrijker dan absolute nauwkeurigheid. Maak liever meerde versies van je CV zodat je snel en nauwkeurig kunt solliciteren op verschillende posities. Als je solliciteert naar een positie die een specifieke vaardigheid of ervaring vereist die je wel hebt, maar niet genoeg benadrukt in je CV, voeg deze dan toe of benadruk deze meer!
Deze handleiding is geschreven in samenwerking met Avi Leghziel – organisatieadviseur en trainer.