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Derechos y garantías de los empleados

Oved Sachir
עובד שכיר
Última actualización: 02.07.2023
Home > Portal de información > Empleo > Derechos y garantías de los empleados
La siguiente guía tiene como objetivo proporcionar una descripción general de varios términos utilizados en el lugar de trabajo israelí en relación con el empleo. Ante la duda sobre algo relacionado con el trabajo, siempre se debe buscar asesoramiento legal o profesional.
Hay muchos elementos y términos relacionados con el trabajo en Israel y varían dependiendo de la situación laboral personal (empleado o autónomo, etc.).
Para obtener información más detallada, consulta el sitio web del Ministerio de Trabajo aquí o Kol Zjut aquí. Las páginas están en hebreo pero puedes usar tu navegador para traducir. Kav La’Oved aquí hay otro recurso y cuenta con su página en inglés.

¿Cómo sabes cuáles son tus beneficios y responsabilidades como empleado?

A veces denominado Heskem Avoda – הסכם עבודה – Acuerdo de trabajo o Heskem Ha’asaka – הסכם העסקה – Contrato de trabajo.
 Todos los anteriores son acuerdos legalmente vinculados entre un empleador y un empleado que establecen los términos y condiciones de empleo del asalariado. El acuerdo generalmente incluye información como el cargo del empleado, salario, horas de trabajo, beneficios, responsabilidades y disposiciones de despido.
Casi todos los contratos se emiten en hebreo y se te pedirá que los firmes aunque no entiendas lo que está escrito. No puedes insistir en obtenerlo en inglés (o en cualquier otro idioma) y no puedes romper un contrato firmado en hebreo alegando que no entendiste el texto. Como se mencionó anteriormente, en caso de duda, se recomienda que un abogado revise el contrato antes de firmarlo.
  • El hebreo (y el árabe) son idiomas oficiales en Israel; el inglés no lo es.
  • El comentario anterior no pretende sugerir que los contratos en inglés (u otros idiomas) no sean vinculantes; los contratos en idiomas no oficiales son vinculantes en la misma medida que los documentos en hebreo o árabe.
  • Por lo general, no existe la obligación de que un documento, contrato de trabajo o cualquier otro documento esté en inglés, por lo que no se puede exigir uno; sin embargo, algunos empleadores están dispuestos a hacerlo si se les solicita.
  • Si no comprendes el contrato por cualquier motivo, idioma o términos, debes consultar con alguien que sí lo comprenda y, si es posible, con un abogado, antes de firmar.
  • La ley israelí asume que una persona que firma un contrato comprende sus términos y condiciones y es difícil afirmar lo contrario ante un tribunal en un momento posterior.
  • La ley israelí exige que ambos firmantes de un contrato actúen de buena fe en su negociación y ejecución.
  • Como en la mayoría de situaciones transaccionales, si firmas un contrato sin realizar la diligencia debida, el riesgo recae sobre ti.
Además de firmar un contrato, se te pedirá que completes y firmes un Kartis Oved – כרטיס עובד, también conocido como formulario Tofes 101, que es un formato requerido por Rashut HaMisim – רשות המיסים – la Autoridad Fiscal, para determinar el impuesto que debes retribuir por ley. Se requiere al comienzo de cada año calendario o cuando comienzas a trabajar durante un año en particular.
Nota: al final de cada año fiscal, el empleado debe recibir un formulario Tofes 106 del empleador, que esencialmente es un informe salarial anual, que indica cuánto dinero ganaste, para qué y cuánto se dedujo de impuestos, etc.

Para más información, consulte nuestra guía aquí.

Hitpatrut - התפטרות - Proceso de renuncia y Piturim - פיטורים - Proceso de despido

Tanto el empleador como el empleado deben notificarse por escrito antes de despedir o renunciar al trabajo. El tiempo previo de aviso depende del período que hayas estado trabajando y varía dependiendo si eres un empleado fijo que te pagan por mes o un trabajador que recibes un sueldo por horas o por días.

Antes de que se tome la decisión de despedir a alguien, el empleado tiene derecho a una audiencia, una reunión en la que el empleador debe compartir las razones por las que no está satisfecho con el desempeño de un empleado, etc., y para brindar al empleado la oportunidad de abordar los problemas. Es necesario programar la reunión con al menos 2 o 3 días de anticipación. El empleado puede traer a alguien con él al Shimua (abogado, etc.). Una vez que finaliza el Shimua, el empleador puede decidir despedir al empleado o dejarlo continuar en su puesto. Se debe proporcionar al empleado una copia escrita de un resumen del Shimua.

Al ser despedido, un empleado tiene derecho a recibir una indemnización por despido de un mes de salario por año trabajado al momento de su despido. Generalmente el empleado no tiene derecho a esta retribución si decide dejar su puesto por voluntad propia, aunque existen algunas excepciones y dependiendo de cómo esté redactado su contrato.

Bituaj Leumi puede proporcionar fondos a la persona desempleada por un tiempo limitado durante su desempleo. Debe presentarse ante el Sherut HaTa’asuka שירות התעסוקה – Servicio de Empleo, inmediatamente después de la terminación del empleo, y luego presentarse en días regulares según las instrucciones del servicio.

Consulta aquí para obtener más información sobre las prestaciones por desempleo.

Al finalizar el empleo, ya sea por renuncia o por despido, el empleado debe recibir del empleador los dos documentos siguientes: Mijtav Siyum Avoda – מכתב סיום עבודה – una carta que indique que su empleo ha terminado y un Tofes 161 firmado. Este formulario autoriza la liberación y devolución al empleado del fondo de pensiones, para transferirlo a un nuevo empleador o para cualquier otro uso necesario.

Conceptos relacionados adicionales

Para un empleado de tiempo completo, el salario debe pagarse a más tardar el día 9 del mes (correspondiente al mes anterior).

La semana laboral estándar en Israel consta de 42 horas por semana y de 7 a 9 horas por día, dependiendo de cuántos días a la semana se trabajan. Las horas extras se calculan por las horas trabajadas más allá de las horas de trabajo regulares de cada día (no se deducen de las horas de trabajo de otros días). Pago: primeras dos horas – 125%; cualquier hora después de las dos primeras horas: 150%.

Hacer que un empleado trabaje más de 12 horas al día o 16 horas extras a la semana es ilegal.

Es importante registrar las horas trabajadas cada día (las horas de inicio y finalización) en caso de desacuerdo con su empleador. El empleador suele tener un programa de software u otros medios que debe utilizar a su entrada y salida.

El empleador debe reembolsar tus gastos de viaje hacia y desde el trabajo, dependiendo de la distancia.

Tienes derecho a 36 horas semanales de descanso continuo, que incluyen un día de descanso según tu religión. Si trabajaste en tu día de descanso se te debe pagar el 150% de tu salario diario y además recibir un día de descanso diferente.

Durante los primeros cuatro años de empleo tienes derecho a dos semanas de vacaciones anuales (incluido el día de descanso semanal). Después de cuatro años, aumenta el número de días de vacaciones anuales.

Después de tres meses de trabajo, tienes derecho a recibir un pago por nueve días de vacaciones al año según tu religión (siempre que estos días no coincidan con tu día de descanso semanal). Si un día festivo cae en un día laboral habitual, tendrás derecho a un pago de vacaciones equivalente al salario normal de ese día. Si trabajas durante tus días de vacaciones, deberías recibir un pago a razón del 150% de tu salario diario y esto se suma al pago de vacaciones (250% en total).

La cantidad y frecuencia del tiempo de descanso que recibe un trabajador depende de varios factores, como el tipo de trabajo que realiza, ya sea físico o no físico (por ejemplo, trabajo de oficina) o la duración de su jornada laboral. etc..

Antes de firmar el contrato, se recomienda aclarar con el empleador a qué descansos tienes derecho.

El empleador debe pagarte tu salario si no trabajas por motivo de enfermedad, siempre que presentes una nota del médico. Ten en cuenta que la ley establece que el empleador no tiene que pagar el primer día de enfermedad; pero para el segundo y tercer día de enfermedad recibirás el 50% de tu salario diario; A partir del cuarto día de enfermedad en adelante: 100% de tu salario diario. El empleador también puede decidir pagarte desde el primer día.

Es ilegal despedir a una trabajadora embarazada. Cuando dé a luz, debería recibir cobertura para su estancia en el hospital, así como un pago único por nacimiento y tres meses de licencia de maternidad remunerada de Bituaj Leumi.