Empfehlungen für die Jobsuche

Einen Job zu finden, der „genau richtig“ und in jeder Hinsicht perfekt ist, ist eine echte Herausforderung und kann unrealistisch sein. Ein Job mag für dich perfekt klingen, aber der Tagesablauf kann anders sein, als du erwartet hast. Und umgekehrt: du magst denken, dass du für eine Position nicht geeignet bist, weil die Stellenbeschreibung Aufgaben enthält, die du nicht verstehst. Ein solcher Job kann dir jedoch neue, faszinierende Projekte und Berufsfelder eröffnen, die dir entsprechen könnten.

Es ist möglich, dass ein Job nicht ideal oder optimal ist. Das Risiko eines jeden Jobs, egal ob es sich um einen Traumjob handelt oder nicht, ist jedoch im Grunde dasselbe, da eine Stellenbeschreibung nie ein vollständiges Verständnis der Realität des Arbeitens innerhalb einer Organisation bietet.

Auch im Zweifelsfall bewirb dich. Du hast nichts zu verlieren.

Es gibt eine Ausnahme: wenn du dich für mehrere Positionen innerhalb derselben Organisation interessierst, kann es klug sein, dich für denjenigen Job zu bewerben, der am besten zu deiner beruflichen Erfahrung und deinen Fähigkeiten passt.

Die Jobsuche ist ein technischer Prozess, der wie ein Trichter funktioniert: sende 200 Bewerbungen > vielleicht werden dich 50 Unternehmen als relevanten Kandidaten betrachten > 15 könnten dich kontaktieren oder zu einem Interview einladen > du könntest mit 5 weiterkommen > 1 oder 2 könnten dir einen Job anbieten.

Wenn du nicht genug Bewerbungen versendest, verringerst du die Chance, tatsächlich einen Job zu bekommen.

• Sende deinen Lebenslauf an mindestens 20-25 Stellen pro Woche.
• Nach drei Wochen kann es schwierig sein, 25 Bewerbungen pro Woche zu senden. In diesem Fall versuche wenigstens 10-15 Bewerbungen zu versenden oder erweitere den Umfang deiner Suche.
• Wenn du nach einem Monat keine Antworten erhältst und du keine anderen relevanten Jobs findest, überdenke deine Schritte. Du musst vielleicht deine Vorgehensweise oder deine Ziele neu definieren. Alternativ kannst du dich mit einem Berater für berufliche Entwicklung treffen.
• Wenn du das Gefühl hast, dass es in deinem Bereich nicht viele Stellen gibt, ist dein Suchumfang womöglich zu eng. Versuche ihn zu erweitern.

Dokumentiere deine Suche in einer Excel-Datei (oder Google Sheet, damit du sie von deinem Handy aus aktualisieren kannst) und trage in jeder Zeile folgendes ein:

• Job, für den du dich beworben hast
• Link zur Stellenanzeige
• Das Datum, an dem du dich beworben oder deinen Lebenslauf eingereicht hast
• Die Wahrscheinlichkeit von 1 bis 6, dass sie dich deines Ermessens nach kontaktieren werden

Überprüfe alle 3 Wochen, wie viele Menschen auf deine Job-Bewerbungen reagiert haben. Das soll dir helfen festzustellen, ob du richtig liegst mit der Einschätzung, für welchen Job deine Aussichten gut stehen. Wenn die Jobs, für die du dich beworben hast und die dir tatsächlich angeboten werden, nicht übereinstimmen, versucht dir der Arbeitsmarkt vielleicht etwas zu sagen.