Diritti di Base dei Lavoratori - Elenco Rapido

A partire da aprile 2024, il salario minimo mensile è di 5.880 NIS per una settimana lavorativa di 42 ore e un mese lavorativo di 182 ore o 32,3 NIS l’ora.

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Qualsiasi lavoro oltre le otto o nove ore giornaliere (inclusa la pausa pranzo) è generalmente considerato Sha’ot Nosafot e deve essere pagato con la tariffa degli straordinari.

Per legge, non puoi essere obbligato a lavorare più di 12 ore al giorno o più di 16 ore di straordinario alla settimana. Inoltre, se hai lavorato almeno due ore dopo le 22:00 o due ore prima delle 06:00, il pagamento degli straordinari inizia dopo sette ore di lavoro.

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Se lavori una settimana di cinque giorni, hai diritto a un minimo di dodici giorni di vacanza all’anno per i primi quattro anni in un’azienda, oltre ai giorni festivi religiosi o legali. Il minimo aumenta progressivamente dopo di ciò. Puoi sempre negoziare per avere più giorni.

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I dipendenti ricevono almeno 18 giorni di malattia all’anno. Attualmente, per legge, non si deve essere pagati per il primo giorno. Il secondo e il terzo giorno sono pagati al 50% e dal quarto giorno in poi è pagato interamente.

Alcuni datori di lavoro pagano il congedo per malattia dal primo giorno, e vale sicuramente la pena negoziarlo. È importante notare che spesso i datori di lavoro richiedono un certificato medico che confermi la malattia. Questo è chiamato Ishur Machala – אישור מחלה – autorizzazione medica.

Congedo per malattia dei figli – Il tempo libero per prendersi cura di un figlio malato è calcolato in base al numero di giorni di malattia del figlio e non in base ai giorni che il genitore prende. Ciò significa che se il tuo coniuge è rimasto a casa il primo giorno e tu il secondo, hai diritto al pagamento del 50% per quel giorno.

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Il Giorno delle Elezioni per la Knesset è un giorno festivo legale in Israele. A condizione che tu sia stato impiegato per almeno due settimane e avresti dovuto lavorare quel giorno, è un giorno libero pagato. Altrimenti è un giorno di vacanza non retribuito.

Inoltre, se lavori in quel giorno, potresti essere pagato al 200% del tuo stipendio giornaliero o essere pagato al tuo salario regolare con un giorno di riposo alternativo.

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Nei primi giorni dalla nascita dello Stato di Israele, tutti i dipendenti ricevevano alcuni giorni all’anno di riposo e relax in una località turistica statale per vacanza. Oggi, queste località non esistono più, ma il budget è stato convertito in pagamenti annuali dati ai dipendenti. È calcolato in “giorni” e attualmente risulta essere di 418 NIS per giorno per dipendente. È puramente finanziario e non include giorni di vacanza effettivi.

La maggior parte dei dipendenti israeliani lo vede nel loro busta paga come somma unica, a volte durante i mesi estivi. Dopo un anno con il tuo datore di lavoro, dovresti ottenere cinque giorni. Dopo tre anni, ne ottieni sei e dopo quattro anni, aumenta a sette giorni.

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La legge israeliana obbliga i dipendenti e i datori di lavoro a contribuire al tuo piano pensionistico privato, ogni mese e con ogni busta paga. Controlla il tuo conto pensionistico occasionalmente per assicurarti che il tuo datore di lavoro stia depositando la sua parte.

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• Se vieni licenziato, il datore di lavoro deve prima convocarti per un Shimua – שימוע – Udienza, dove puoi presentare le tue ragioni per cui credi di dover restare. Devi ricevere un preavviso per prepararti allo Shimua, puoi portare qualcuno con te e puoi registrare l’udienza.
• Se sei stato licenziato, o se decidi di dimetterti, la parte che avvia la cessazione del rapporto di lavoro deve dare un preavviso. Se sei stato lì per meno di un anno, si tratta di pochi giorni, ma se sei stato lì per più di un anno, continuerai a essere impiegato per un mese dopo il preavviso. Alcuni datori di lavoro possono lasciarti partire prima e pagarti il salario del mese intero.
• I datori di lavoro aggiungono di solito l’indennità di licenziamento futura al tuo conto pensionistico su base mensile. Questo è diventato un componente significativo dei risparmi per la pensione in Israele. Sebbene tu possa ritirare questo denaro quando lasci un lavoro, se lo lasci nel conto può crescere e guadagnare interessi.
• Un beneficio importante che non è richiesto per legge si chiama Seif 14 – סעיף 14 – Sezione 14, che consente a un lavoratore di dimettersi e ricevere tutta l’indennità di licenziamento, che altrimenti riceverebbe solo se il datore di lavoro accetta di concedergliela, poiché è obbligato a concederla solo se ti licenzia.
• Quando lasci il lavoro, il datore di lavoro deve pagarti per i giorni di vacanza non utilizzati e l’Havra’a che non hai riscattato. I giorni di malattia non utilizzati non possono essere riscattati.

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• Le donne incinte ricevono 40 ore extra di permesso per malattia retribuito per appuntamenti medici. Anche le donne che si sottopongono a trattamenti di fertilità hanno diritto alle stesse 40 ore. Il tuo coniuge può utilizzare il proprio tempo di malattia per accompagnarti agli appuntamenti. È illegale per i datori di lavoro licenziare donne incinte o in trattamento di fertilità a meno che non ricevano l’approvazione da un comitato governativo speciale.
• Dopo il parto, hai diritto a Chufshat Leida – חופשת לידה – Congedo di Maternità, che è parzialmente retribuito purché il tuo conto Bituach Leumi sia aggiornato. La quantità di congedo che ricevi dipende dalla durata del tuo impiego.
• Il tuo datore di lavoro deve mantenere il tuo posto per te per un massimo di 26 settimane, a seconda di alcune variabili, e non può licenziarti per due mesi dopo il tuo ritorno. Puoi anche avere il diritto di estendere il tuo Chufshat Leida fino a 12 mesi senza retribuzione. Anche in questo caso, il tuo datore di lavoro deve mantenere un posto per te e non può licenziarti per due mesi dopo il tuo ritorno.
• Si noti che il pagamento del Chufshat Leida viene trasferito come una somma unica.

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• Ogni Nekudat Zikuy a cui hai diritto aggiunge una somma variabile di denaro alla tua Tlush – תלוש – busta paga ogni mese.
• In quanto residente impiegato in Israele, hai diritto a 2,25 crediti d’imposta se sei un uomo, o 2,75 se sei una donna.
• Ci sono tutti i tipi di crediti d’imposta aggiuntivi per i genitori di bambini piccoli, nuovi Olim, neolaureati, residenti di alcune regioni periferiche e altri.
• Le Nekudot Zikuy vengono calcolate in base alle informazioni che hai inserito nel modulo 101 all’inizio di un lavoro o all’inizio di ogni anno fiscale, quindi assicurati di compilarlo accuratamente.

• Un dipendente può, con il consenso del datore di lavoro, prendere un congedo non retribuito senza interrompere il rapporto di lavoro.
• La durata del congedo non retribuito sarà determinata da un accordo reciproco delle parti.
• Il dipendente ha diritto a tornare al lavoro alle stesse condizioni che erano in vigore prima del congedo non retribuito.
• Il datore di lavoro è obbligato a pagare i contributi di Bituach Leumi durante i primi due mesi del congedo.
• In tempi di crisi (come pandemia, guerra etc.), i datori di lavoro possono avviare la Chalat (Cassa Integrazione) per i loro dipendenti.
• Un dipendente che è un residente israeliano (o residente temporaneo) e che viene posto in congedo non retribuito forzato per almeno 30 giorni può, in alcuni casi, avere diritto a indennità di disoccupazione.

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